Transformatie door Menselijke Verbinding
Deze beslisboom helpt je bepalen of de aanpak van Nextura Partners aansluit bij de behoeften en visie van jouw organisatie.
📈 Vraag 1: Transformatie door Menselijke Verbinding
Streeft jouw organisatie naar echte, blijvende wendbaarheid die primair ontstaat door menselijke verbindingen en interacties, en minder start
vanuit procedures of systeemimplementaties?
⚠️ Minder Passend
De kern van Nextura ligt bij transformatie door menselijke verbinding, in tegenstelling tot de traditionele aanpak die start met procedures of systemen. Als dit
niet jullie primaire focus is, lijkt Nextura op basis hiervan minder passend voor jullie situatie. Wil je daar toch meer over weten? We gaan graag met je in gesprek!
☕ Vraag 2: Informele Netwerken & Vertrouwen
Erkent jouw organisatie de kracht en het belang van informele interacties, vertrouwen en netwerken (bijvoorbeeld bij de
koffieautomaat of in de gang) als cruciale drijvers voor het verspreiden van verandering en innovatie, zelfs boven formele hiërarchieën?
⚠️ Minder Passend
De Nextura-aanpak benadrukt dat verandering zich organisch verspreidt via informele contacten en netwerken, en dat succesvolle verandering ontstaat bij
informele gesprekken tussen mensen die elkaar vertrouwen. Als jullie geen waarde zien in deze informele dynamiek, sluit Nextura minder goed aan. Wil je daar toch
meer over weten? We gaan graag met je in gesprek!
👂 Vraag 3: Luisteren & Wendbaar Experimenteren
Is jouw organisatie bereid om te starten met luisteren om het 'waarom' van problemen te doorgronden vóórdat oplossingen worden geïmplementeerd?
En/of staat jullie organisatie open voor 'wendbaar experimenteren' met kleine pilots en proefprojecten in plaats van primair te focussen op grootschalige,
top-down plannen?
⚠️ Minder Passend
De Nextura-aanpak hanteert de principes van 'Luisteren voor Implementeren' en 'Wendbaar Experimenteren' met "Kleine Experimenten, Grote Impact".
Als deze werkwijzen niet passen bij jullie organisatiecultuur, is Nextura waarschijnlijk minder geschikt. Wil je daar toch meer over weten? We gaan graag met je in gesprek!
🌱 Vraag 4: Cultuur als Motor
Ziet jouw organisatie cultuurverandering, beginnend bij dagelijkse interacties, als een essentiële motor achter duurzame impact
en een voorwaarde om toekomstbestendig te worden, naast eventuele systeem- of structuurveranderingen?
⚠️ Minder Passend
Nextura legt sterk de nadruk op cultuur als Motor voor duurzame verandering. Als cultuurverandering geen prioriteit heeft of niet gezien wordt als de motor voor
impact, past de focus van Nextura minder goed. Wil je daar toch meer over weten? We gaan graag met je in gesprek!
🎉 Gefeliciteerd!
Jouw antwoorden komen sterk overeen met de kernprincipes en focuspunten van Nextura - Transformatie door menselijke verbinding.
Op basis van jouw antwoorden op deze vragen, lijkt Nextura een passende benadering te zijn om jouw organisatie te helpen bij waardevol veranderen en toekomstbestendig te worden door middel van transformatie die écht beklijft door menselijke verbindingen.